De eerste werkdag is spannend voor nieuwe medewerkers. Een hartelijk onthaal en goed geregelde start helpen hierbij. Echter, er komt meer bij kijken. Als je het goed wilt doen dan reken je voor de onboarding van een medewerker ongeveer honderd dagen. Het begint dan ook al voor de eerste werkdag en vergt een gestructureerde aanpak voor de periode erna. Met een doordacht proces en adequate begeleiding leren medewerkers hun rol goed kennen en voelen zij zich sneller onderdeel van jouw organisatie. Kortom, met een goede onboarding zorg je voor een vliegende start van nieuwe collega's!
Op weg naar een effectieve onboarding
Wil je de onboarding in jouw organisatie aanpakken? Wij kunnen je inspireren en begeleiden met onze nieuwe consultancydienst 'Succesvol Onboarden'.
Hierbij brengen we in kaart hoe het huidige onboardingstraject verloopt én onderzoeken we in een interactieve workshop de wensen van verschillende stakeholders. Met voorbeelden van binnen en buiten de zorg brengen we je op ideeën en bepalen we richting. We stellen een onboardingsplan voor jouw organisaties samen met acties en aanbevelingen die leiden tot een succesvolle onboarding.
Wat kun je precies verwachten?
Intake gesprek
Workshop 4 uur op locatie met stakeholders
Verschillende kennisproducten met inspiratie
Onboardingsplan op maat
Eindgesprek
Wat vinden wij hierbij belangrijk?
Draagvlak: we haken de juiste stakeholders aan
Samenhang: we denken mee over een optimale mix van online en offline activiteiten
Leercultuur: we sluiten aan bij de leercultuur van jouw organisatie
Voor wie?
Opleidingsadviseurs, Praktijkopleiders, Leerhuismanagers, HR Managers, HR Adviseurs en iedereen die zich met onboarding bezighoudt in zorgorganisaties.
