Studytube
Skill based leren helpt zorgprofessionals precies die vaardigheden te ontwikkelen die direct bijdragen aan betere en veiligere zorg. Zo worden teams wendbaarder en blijft de organisatie voorbereid op de toekomst.
Een snel veranderende zorgomgeving vraagt om continue doorontwikkeling van professionals en om het ontwikkelen van nieuwe skills. Met skill based leren ontwikkelen zorgprofessionals precies die vaardigheden die ze nodig hebben om hun werk goed en met vertrouwen te doen. Daarnaast ondersteunt het jouw organisatie om de complexe zorgtransitie te maken. Zo kunnen verpleegkundigen nieuwe leiderschapsvaardigheden opbouwen wanneer zij een coachende rol krijgen. En als bijvoorbeeld samenwerking met de informele zorg binnen jouw organisatie belangrijker wordt, kunnen zorgprofessionals zich ontwikkelen in samenwerking en communicatie met mantelzorgers.
Skill based leren ondersteunt ook jaargesprekken door structuur te geven en persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen. Met beoordelingsformulieren kunnen jouw medewerkers samen met hun leidinggevende de belangrijkste skills bespreken en beoordelen. Onze Skill navigator koppelt hier direct passende leermogelijkheden aan. Zo bespreek je niet alleen ontwikkeling, maar zet je het ook meteen in gang.
De aanpak is eenvoudig en doelgericht:
1. Bepaal welke skills per functie nodig zijn en op welk niveau.
2. Breng in kaart waar medewerkers nu staan.
3. Stem het leeraanbod af op de skill gap en personaliseer het naar de behoefte van de medewerker.
Wat vroeger veel tijd en capaciteit vroeg, is door moderne technologie, zoals onze Skill navigator, nu laagdrempelig en haalbaar geworden. Ook voor zorgorganisaties met beperkte L&D-capaciteit.
De zorg verandert in een razendsnel tempo, dit vraagt om nieuwe skills van jouw medewerkers. Door zorgprofessionals te laten leren wat echt nodig is, kunnen ze de leerinhoud beter toepassen in de praktijk. Zo vermindert de werkdruk en stijgt de kwaliteit van de zorg.
Skill based leren maakt zelfgestuurd leren makkelijker en verbetert het loopbaanperspectief. Medewerkers groeien gericht met een gepersonaliseerd leeraanbod.
De waarde van leren zit niet in volle klaslokalen of hoge scores, maar in inzicht in wat medewerkers echt leren, hoe ze groeien in hun rol en welke kennis ze direct toepassen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Veel organisaties zien in: zoals we het leren nu hebben ingericht, is niet hoe het over drie jaar moet zijn en waar we naartoe willen.
Propositiemanager Anouk Versteeg
Til de vaardigheden van medewerkers en leidinggevenden naar een hoger niveau door gerichte ontwikkeling van skills. Ontdek de mogelijkheden van Studytube Skill navigator voor jouw organisatie tijdens een persoonlijke demo.
