Heb jij deze e-learnings al onder de aandacht gebracht in jouw organisatie?

De zorg verandert. Steeds meer ligt de nadruk op wat cliënten en hun naasten zelf kunnen en blijven doen. Deze ontwikkeling sluit goed aan op het kader Passende Zorg, waarin o.a. bevorderen van gezondheid, eigen regie, zelfredzaamheid en samenwerking centraal staan.

Om zorgprofessionals hierin te ondersteunen, bieden wij een aantal e-learnings aan die hier direct op aansluiten. Heb jij deze leerpaden al extra onder de aandacht gebracht binnen jouw organisatie? Ze bieden waardevolle handvatten voor de praktijk en ondersteunen zorgmedewerkers in het versterken van eigen regie en zelfredzaamheid van cliënten.

Relevante leerpaden voor jouw zorgmedewerkers

Deze e-learnings helpen zorgmedewerkers om anders te kijken en te handelen in het contact met cliënten en hun naasten:

• Gezondheid bevorderen

• Gastvrij en belevingsgericht werken

• Reablement

• Samen beslissen

• Zelfmanagement ondersteunen

• Pro actieve zorgplanning

“Wij zien en voelen de urgentie van de veranderingen in de zorgmarkt en de impact daarvan op zorgprofessionals. Met deze e-learnings willen we hen concrete handvatten bieden om hierin mee te bewegen. Want verandering in de zorg krijgt pas echt waarde als de zorgprofessional die kan vertalen naar de dagelijkse praktijk.”

- Sascha de Vreeze, Propositiemanager

Waarom deze e-learnings nu relevant zijn

Voor L&D- en HR-managers ligt er een belangrijke kans om leren en ontwikkelen te verbinden aan de actuele beweging in de zorg. Deze leerpaden helpen zorgmedewerkers om te werken vanuit een benadering waarin niet alleen de zorgvraag, maar juist ook de mogelijkheden van de cliënt centraal staan. Door deze thema's actief onder de aandacht te brengen, ondersteun je zorgmedewerkers in hun professionele ontwikkeling én draag je bij aan toekomstbestendige zorg. Zo versterk je de kwaliteit van ondersteuning, stimuleer je passende zorg en sluit je aan op de uitgangspunten van het generiek kompas.

Zet ze opnieuw op de kaart met de tips van onze consultant

Dit is een goed moment om deze e-learnings opnieuw onder de aandacht te brengen binnen jouw organisatie. Kijk welke thema's aansluiten bij de ontwikkelbehoefte in jouw organisatie en stimuleer medewerkers om hiermee aan de slag te gaan. Onze consultant Sonja geeft je graag een aantal tips hoe je e-learnings opnieuw op de kaart kunt zetten:

1. Koppel de e-learning aan het werk, niet aan "leren"

Dit kun je doen door herkenbare praktijksituaties te gebruiken in plaats van algemene titels. Bijvoorbeeld:

• Deze e-learning helpt je bij onrustige bewoners in de avond

• Na deze module kun je veiliger tillen zonder extra tijd

2. Maak het leeraanbod zichtbaar op de werkvloer

Dit kun je bijvoorbeeld doen door:

• Posters op te hangen in de koffiekamers

• QR-codes naar de e-learning te maken

• Narrowcasting

3. Vraag medewerkers die de e-learning al hebben afgerond een quote op te schrijven. Of in een korte video te vertellen wat hen het heeft opgeleverd in de praktijk.

4. Spreek met het hele team af om in een bepaalde periode een e-learning door te nemen en bespreek het onderwerp op een teamavond of -overleg. Of koppel het aan een scholingsavond over bijvoorbeeld Reablement.

Daarnaast kun je natuurlijk ook een e-mail sturen naar de zorgprofessionals in jouw organisatie. Je vindt hier een voorbeeld van de e-mail.