Nieuwe subsidie helpt zorgsector belastend werk aan te pakken

Zwaar tillen, hoge werkdruk, agressie, onregelmatige diensten: werken in de zorg kan fysiek en mentaal behoorlijk belastend zijn. De nieuwe Subsidieregeling Duurzaam Aanpakken Belastende Werkzaamheden (SDABW) moet branches en sectoren helpen om belastend werk structureel te verminderen. Ook voor de zorg biedt dit mogelijkheden om medewerkers langer gezond en met plezier aan het werk te houden. 

Wat houdt de subsidieregeling in? 

Met de SDABW wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voorkomen dat medewerkers door langdurige belasting gezondheidsproblemen krijgen of voortijdig moeten stoppen met werken. De regeling richt zich op verschillende vormen van belasting, van fysiek zwaar of gevaarlijk werk tot mentale en emotionele belasting. Het uitgangspunt is dat maatregelen daadwerkelijk verschil maken op de werkvloer. Daarbij staat de bronaanpak centraal: de oorzaak van de belasting aanpakken, in plaats van alleen de gevolgen. De regeling volgt de eerdere MDIEU-regeling op. 

Wat betekent dit voor de zorg? 

Volgens Ronald Sloot, subsidiespecialist bij HR Subsidie Specialist B.V., kan de regeling mogelijkheden bieden voor bijvoorbeeld:  

• Een analyse van zwaar werk binnen de zorg. 

• Het ontwikkelen van een branche-RI&E of arbocatalogus. 

• Het ontwikkelen van loopbaanpaden van zwaar naar lichter werk. 

• Het aanpakken van psychosociale belasting. 

De regeling is niet bedoeld voor de aanschaf van technologie of hulpmiddelen en vergoedt ook geen kosten voor eerder uittreden. 

Wie kan subsidie aanvragen? 

De regeling wordt naar verwachting op 1 januari 2027 van kracht. In eerste instantie kunnen alleen samenwerkingsverbanden binnen een branche of sector subsidie aanvragen. Zo'n samenwerkingsverband bestaat minimaal uit één werkgeversorganisatie en één werknemersorganisatie. Ook een opleidings- en ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) kan aansluiten. Individuele zorgorganisaties kunnen dus nog niet zelfstandig een aanvraag indienen. Naar verwachting volgt eind 2027 een aanvraagmogelijkheid voor individuele mkb-ondernemingen. Of ook grotere zorgorganisaties hiervoor in aanmerking komen, is nog onduidelijk. 

Hoeveel subsidie is beschikbaar? 

Voor de regeling is in totaal € 139 miljoen voorzien, verdeeld over verschillende aanvraagrondes. Het eerste aanvraagtijdvak staat gepland van 1 februari tot en met 1 maart 2027. Hiervoor is € 40 miljoen beschikbaar. De subsidie voor een sectoraanvraag kan oplopen tot zo’n € 490.000, waarbij een eigen bijdrage van 50% geldt. De definitieve bedragen en voorwaarden moeten nog worden vastgesteld. 

Hoe werkt de aanvraag? 

Subsidieaanvragen verlopen via Uitvoering Van Beleid (UVB), onderdeel van het ministerie van SZW. Voor een aanvraag moet een samenwerkingsverband onderbouwen welke belastende werkzaamheden het wil aanpakken en hoe de voorgestelde maatregelen bijdragen aan gezonder en veiliger werken. De definitieve aanvraagvoorwaarden moeten nog worden vastgesteld. 

5 tips voor deze subisidieaanvraag: 

1. Breng belastend werk in kaart: Onderzoek welke werkzaamheden de grootste fysieke of mentale belasting veroorzaken. Gebruik bestaande gegevens, zoals een risico-inventarisatie, als vertrekpunt. 

2. Betrek je brancheorganisatie: De eerste aanvraagronde is bedoeld voor samenwerkingsverbanden. Onderzoek daarom tijdig of je via een brancheorganisatie kunt aansluiten bij een gezamenlijk initiatief. 

3. Pak het probleem aan bij de bron: Richt je op maatregelen die belastend werk structureel verminderen, zoals een sectorbrede aanpak van werkdruk of agressie. 

4. Denk aan loopbaanontwikkeling: Onderzoek hoe je medewerkers kunt begeleiden naar minder belastende functies en welke ontwikkelpaden daarvoor nodig zijn. 

5. Controleer welke kosten worden vergoed: Technologie, hulpmiddelen, loonverlet en eerder uittreden vallen volgens de conceptregeling buiten de subsidie. Controleer dus vooraf welke activiteiten in aanmerking komen.