Hoe zorg je ervoor dat zorgmedewerkers zich blijven ontwikkelen en dat er voldoende gekwalificeerde professionals beschikbaar zijn? Met de aanhoudende personeelstekorten is dat voor veel zorgorganisaties een belangrijke uitdaging. De Subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO Z&W) krijgt in 2027 een vervolg. Daarmee kunnen zorgorganisaties financiële ondersteuning krijgen voor opleidingsactiviteiten die bijdragen aan de instroom, doorstroom en ontwikkeling van medewerkers.
Wat houdt de subsidie in?
De regeling richt zich op het versterken van de instroom en doorstroom van medewerkers in onderdelen van de zorg waar de personeelstekorten groot zijn. Daarnaast stimuleert de subsidie de ontwikkeling van kennis en vaardigheden die aansluiten bij de thema's uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).
Welke opleidingsactiviteiten komen in aanmerking?
De subsidie biedt mogelijkheden voor opleidingsactiviteiten die aansluiten bij de doelstellingen van de regeling. Denk aan het opleiden van nieuwe medewerkers voor functies waar grote tekorten zijn, het begeleiden van medewerkers die willen doorgroeien naar een andere functie of scholing gericht op nieuwe kennis en vaardigheden. Het kan bijvoorbeeld gaan om mbo-bbl-opleidingen, de derde leerweg, hbo-opleidingen in duale of deeltijdvorm en strategische bij- en nascholing. Ook thema's als technologische innovaties, preventie en palliatieve zorg kunnen daarbij een rol spelen. Welke activiteiten daadwerkelijk subsidiabel zijn, hangt af van de definitieve voorwaarden.
Wie kan subsidie aanvragen?
De regeling is bedoeld voor zorgorganisaties in zorg en welzijn. Denk aan organisaties in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg, thuiszorg, gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg. Werkgevers in de medisch-specialistische zorg, zoals ziekenhuizen en klinieken, vallen buiten deze regeling.
Hoeveel subsidie is beschikbaar?
Het ministerie van VWS heeft voor 2027 middelen gereserveerd voor de regeling. Hoeveel budget er precies beschikbaar komt en welke bedragen zorgorganisaties kunnen ontvangen, wordt later bekendgemaakt. Ook de aanvraagperiode is nog niet vastgesteld. De definitieve voorwaarden en beschikbare bedragen worden naar verwachting voorafgaand aan de aanvraagperiode bekendgemaakt.
Hoe werkt de aanvraag?
Volgens de aangekondigde opzet kunnen werkgevers deelnemen met opleidingsactiviteiten die nieuw starten in de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2028. Welke activiteiten precies in aanmerking komen en welke gegevens werkgevers moeten aanleveren, wordt vastgelegd in het Programma van Eisen. Houd daarom subsidies-sozw.nl en de communicatie van RegioPlus in de gaten.
5 tips om je voor te bereiden op SO Z&W
Inventariseer nu al je opleidingsbehoefte
Welke functies zijn moeilijk te vervullen? Waar liggen doorgroeimogelijkheden?
Verbind opleidingsplannen aan strategische personeelsbehoefte
Onderbouw hoe elke opleiding bijdraagt aan instroom, doorstroom of professionalisering.
Check welke opleidingen in aanmerking komen
Raadpleeg subsidies-sozw.nl.
Bereid je aanvraag voor met het Programma van Eisen
Volg de communicatie van RegioPlus en VWS.
Plan activiteiten die na de aanvraag starten
Alleen opleidingen die nieuw starten komen in aanmerking.
Meer weten over de subsidie SO Z&W en de mogelijkheden voor jouw organisatie?
Laat je contactgegevens achter via het formulier. Dan brengen we je in contact met een subsidiespecialist voor meer informatie over deze regeling.
